Mi a különbség a szülési szabadság és az apasági szabadság között?

A szülési és az apasági szabadság közötti különbség általában egyszerű. A szülési szabadság jellemzően azoknál a nőknél, akik nem tudnak munkát vállalni, mert terhesek vagy éppen születettek. Az apasági szabadság a munkavállaló családjának kiegészítésére is vonatkozik, de alkalmazható mind a férfi, mind a női munkavállalók számára. Például egy férfi vagy nő alkalmazottja szülési szabadságot kaphat egy nevelő gyermek születése után, gyermek elfogadása után, vagy egy ápolt gyermek elhelyezését követően.

A szülési szabadság és az apasági szabadság közötti különbség megértése egyszerű lehet, amennyiben egy személy egyenlővé teszi az anyáknak a szülési szabadságot. A szülési szabadság csak olyan nőkre korlátozódik, akik teherbe esnek vagy gyermeküket nemrégiben születték. Az apasági szabadság azonban nem alkalmazható a nemek alkalmazottainak. Például az apasági szabadság olyan férfi vagy nő esetében alkalmazható, akinek szüksége van egy újszülött, nevelt gyermekre vagy újonnan elfogadott gyermekre.

A szülési és apasági szabadságra vonatkozó szabályok a joghatóság és a munkáltatói politikák törvényeitől függhetnek. Sok helyen azonban mindkét típusú szabadságot egy gyermek születésétől számított egy éven belül kell meghozni, vagy egy gyermeket az örökbefogadáson vagy a nevelőszülőkön keresztül kell elhelyezni. A szülési szabadság több naptól a teljes évig terjedhet, attól függően, hogy mely országban tartózkodik a munkavállaló. Az apasági szabadság hossza is változhat, de gyakran kisebb, mint a szülési szabadság. Emellett az apasági szabadság kevésbé gyakori a szülési szabadságnál.

A szülési szabadság és a szülési szabadság közötti különbség a szabadság elindulásakor is bekövetkezhet. A legtöbb esetben a szülési szabadság gyermek születése előtt vagy közvetlenül utána kezdődik. Az apasági szabadság azonban nem mindig kell a gyermek születése után kezdeni. Ezenkívül a szülési szabadságra vonatkozó felajánlást rendszerint a joghatósági törvények írják elő, míg néhány esetben a munkáltatóknak nem kell apasági szabadságot biztosítaniuk.

Nem szabad rendszerint az apasági szabadságot tekinteni az idő, amikor a munkavállalónak szüksége van a munkából a súlyosan beteg újszülött, nevelő gyermek vagy újonnan elfogadott gyermek gondozására. Ehelyett a munkavállaló általában más típusú családi szabadságot vállalna a súlyosan beteg családtag gondozása céljából. A családi szabadságot a gyermek születése után vagy a terhesség alatt súlyos betegséggel vagy fogyatékkal élő házastárs vagy háziasszony gondozására is fel lehet venni.